10月6至7日，公司利用假期在大棘城組織了為期兩天的集訓，旨在通過集訓提高管理人員在工作中協(xié)調(diào)、溝通、執(zhí)行等方面的能力。增強企業(yè)的凝聚力，激發(fā)員工積極向上的斗志。

本次集訓內(nèi)容豐富，安排合理，教官點評結(jié)合實際，鼓舞人心。兩天來我深受鼓舞和教育，感悟頗多，抒寫一二，與大家共勉。

 （一）失誤    極速60秒環(huán)節(jié)，我們小組通過商討本來已經(jīng)下達了指令，要求把1—30的數(shù)字，分3個人按從小到大的順序排列，結(jié)果仍有一個人是按從大到小的順序排列的，結(jié)果排序時排錯了，失敗告終。需要總結(jié)一下，首先在領(lǐng)導下達指令時一定要認真聽，在執(zhí)行時一定要嚴格去執(zhí)行，這就如同公司領(lǐng)導要求我們?nèi)ネ瓿赡稠椚蝿?wù)一樣，要嚴格地去執(zhí)行，以免出錯。執(zhí)行力很重要。

 （二）受罰   報團打天下環(huán)節(jié)，大家都很積極，場面很感人，面對防火墻（一米五高的一根繩）沒人退縮，沒人怕踩，最后在教官的幫助下沒有丟下一個人，成功脫險。很顯然如若不是團隊協(xié)作，一個人是過不去這道墻的，有感于團隊力量強大之余，不得不對三位隊長因團隊個別人違規(guī)而受處罰時內(nèi)心的五味雜陳，過墻時的規(guī)則是除隊長外隊員不能說話不能觸碰到線，否則隊長罰做俯臥撐，結(jié)果大家都知道了，三位隊長罰做俯臥撐都起不來了…不讓講話，一次次講話，不許碰線，一次又一次碰線，其實我想說，大家集體榮譽感都很強，都很著急，都想著出謀出力，心是好的，但沒有遵守規(guī)則，反而幫了倒忙。事實告誡我們：生活工作中，哪些事情可以做哪些事情不能做，一定要分清楚，凡事都有底線，都有規(guī)則，不能任意妄為，不要因為個人的一個錯誤一次失誤而連累他人連累公司，造成不可挽回的損失。隊長受罰的啟示：作為領(lǐng)導，無論部門領(lǐng)導還是公司領(lǐng)導，要有冷靜的頭腦，認真聽取并積極分析他人意見的態(tài)度，要勇于面對敢于擔當。

 （三）血泡   在“搖大繩”環(huán)節(jié)，當有人提出3000個目標的時候，我們大多數(shù)人都認為是不可能的，結(jié)果100、1000、2000…當我們在吶喊聲中完成第3000個時，內(nèi)心無比震撼，團隊的力量太偉大了，好多人手上都磨出了血泡…一個人若離開了團隊可能會一事無成，但融入團隊就會使自己變得強大，我為身處這樣的團隊而驕傲。一種強烈的集體歸屬感深深地影響著我，團隊精神是我們工作中必須發(fā)揚和應(yīng)用的精神，是一個單位發(fā)展壯大的根本。

 （四）演員  當我戴上眼罩扮演一位盲人被另一位（扮演啞巴）同事攙扶著走過那么一段，有上下坡，有坑洼有臺階的路時內(nèi)心就在想，這多像我們的現(xiàn)實生活中的坎坎坷坷啊，要是沒有大家集體的幫助與支持，單憑我們自己怎么會有今天呢！在公司部門之間，同事之間不都是要互相支持協(xié)同作戰(zhàn)嗎！要是各自為政相互推諉，不顧全大局，公司怎么發(fā)展。部門間要做到步調(diào)一致互相支持，部門領(lǐng)導的協(xié)調(diào)能力尤為重要，要相信我們每個員工，各有所長，取長補短人盡其才。

（五）感恩 活動最后一個環(huán)節(jié)，感恩，當我們靜坐那里聆聽教官給我們講述一個個感人的故事時，能感受到很多人流下了淚水…故事本身就是感人的，不必去說，只說感恩，其實生活中感恩的事無處不在，父母、同事、朋友等等，做人要學會感恩，懂得感恩。既要感恩給我們搭臺的人，也要感恩給我們唱戲的人，正所謂“將士冷暖永記我心”，人心齊，泰山移。

  帶著濃濃感恩的情緒，栽著滿滿的收獲與喜悅，結(jié)束了我們集訓之旅，此時此刻的心情，不想用過多的言語去表達，只希望作為公司的一員，在今后的工作中懷著感恩的心，不惜余力，積極工作，做一名公司前進的助力者！最后祝愿公司明天更美好！